几个人的公司，能上团体福利吗？
周艳 · 安省金融服务监管局（FSRA）持牌人寿及健康保险代理
给几个员工上一份福利，比多数老板以为的容易，也比想象的讲究。
能不能上，看的不只是人数。老板自己算不算员工，也是要问的一条。
最后核对日期：2026年8月14日
安省 FSRA 持牌人寿及健康保险代理办公室：Richmond Hill, Ontario24小时内回复
重点摘要
- 最低人数没有统一标准，是每家保险公司自己定的核保条件。
- 老板本人通常算员工，前提是真的领薪、有 T4。
- 参加率有要求，不能只挑一两个人上。
- 公司出的健康和牙科保费，一般是公司的可抵扣支出。
- 人太少上不了的，走个人计划。
几个人才能上？
没有一个全行业通用的数字。这不是政府规定，是各家保险公司的核保条件。
网上写「几人以上就能上」的文章，那个数字多半来自某一家公司的某一个计划，换一家就不成立。要准确的答案，得拿你的实际情况去问具体的公司。
核保真正会看的几件事：三五个人的公司，能不能上团体计划？
我代理多家公司。把人数和想保的项目告诉我，我去一家一家问。
团体计划一般包括什么？
- 健康 — 处方药、配镜、物理治疗这一类。
- 牙科 — 洗牙、补牙，矫正通常单独限额。
- 团体寿险 — 保额常按薪水的倍数算。
- 长期伤残 — 定义和赔付期要单独看。
伤残那一项的定义最容易被忽略：伤残保险
员工那边够不够？
团体寿险的保额通常是薪水的一到两倍，对有房贷有小孩的人往往不够。
而且团体保障跟着工作走。离职那一刻，保障就断了。
这一点值得跟员工讲清楚：有团体险和房贷保险，还需要自己买寿险吗？
个人那一份怎么算：人寿保险
公司出的保费，税上怎么算？
公司为员工付的团体健康和牙科保费，一般是公司的可抵扣支出。
但在员工那一头算不算应税福利，不同险种规则不一样，寿险和健康险的处理不同。
这一块要和做公司账的人一起看：公司报税
准备好三个数字就能问：员工人数、愿意参加的人数、想保哪几项。直接问我。
【本文仅为科普，非理财建议，具体个人方案请咨询持牌专业人士】
